Hyundai yeni dönemde personel alımı kapsamında 2700 kişilik eleman ve işçi alımı yapacak. Üretimine geçilen yeni modeller çerçevesinde birçok yeni iş kolu yaratan Hyundai 2 binden fazla kişi içinde iş imkanı yaratmış oldu. Hyundai personel alımı için iş başvurusunda bulunmak isteyen adaylar iş başvurularını insan kaynakları portalı olan kariyer.net üzerinden gerçekleştirebilirler.
Bu yatırımlarla fabrikalarındaki yerlilik oranını yüzde 70’ler seviyesine çıkardıklarını kaydeden Kibar, şöyle konuştu:
“Ayrıca yeni iş kolları oluşturduk ve 2 bin 700 kişiye de yeni istihdam alanı yaratmış olduk. Böylesine önemli olan bu yatırımımız sayesinde hem bölgemizin hem de Türkiyemizin ekonomosine büyük ölçekte katkı sağlamış olduk. Yeni üretime aldığımız i10 modelimizin, Türkiye fabrikamızda üretilmesinin en büyük nedeni, ulaştığımız üstün teknoloji, üretim kalitesi, mükemmel işçilik seviyemiz ve Avrupa’nın tedarik üssü haline gelmemizdir. Kalite ve işçilik seviyesi için büyük övgü aldığımız i10 modelimizin dünya tanıtımını da, henüz iki hafta önce Frankfurt Otomobil Fuarı’nda gururla gerçekleştirdik. i10’un yeni modeline oldukça yoğun mesai harcayarak çalıştık. Bu otomobilimiz, üstün kalitesi, işçiliği, dinamikliği ve zengin donanımıyla bir üst segmentteki otomobillerden beklenenleri fazlasıyla karşılayacak, hem Avrupalı hem de Türk tüketicisinin yeni gözdesi olacaktır.”
Hyundai Eleman Alımı, İş Başvurusu, İş Başvuru Formu
Hyundai eleman ve işçi alımlarından yararlanmak ve iş başvurusunda bulunmak isteyen adaylar iş başvurularını kariyer.net üzerinden iş başvuru formu doldurarak yapabilirler. Hyundai iş başvurusu için firmanın insan kaynaklarını bölümünü internet üzerinden ziyaret ederek iş başvurusu konusunda bildi alabilirsiniz.
İnsan Kaynakları Felsefesi
Sürekli gelişim ve pazardaki rekabet gücümüzü artırmanın en önemli unsurlarından birinin iş gücümüz olduğu inancı.
Şirket vizyonumuz doğrultusunda çalışanlarımızın kapasite ve yeteneklerini hem şirketimizin gelişmesi büyümesinin hem de kendi kişisel gelişimleri için etkin kullanmalarının sağlanması.
Çalışanlarımızın motivasyon ve performanslarını artırmaları için onlara daha iyi bir çalışma ortamı sağlanması.
Çalışanlarımızın kişisel potansiyellerinin farkında olmasını sağlayarak, onları yetki paylaşımı ve yaratıcı düşünce konusunda yüreklendirmek.
İnsan Kaynakları Stratejisi
Çalışanlarımız, şirketimizi temsil eden en önemli değerlerden birisidir.
İnsan Kaynakları Misyonu
İnsanlık için değer yaratan bir organizasyon oluşturmak ve bunu oluştururken; kültürel öğrenme, yaratıcılık, takım çalışması, iş önceliklerini çalışanlarımızın hedefleri doğrultusunda sıralayarak onların yetki paylaşımını geliştirmek, istekli ve azimli iş gücü yaratmak.
İnsan Kaynakları Vizyonu
Şirketimizin insan kaynağı potansiyelini teşvik ederek ve en verimli şekilde kullanarak, çalışanlarımızı gelişim, yenilik konularında yüreklendirip yeteneklerini zenginleştirerek mükemmel organizasyon yapısına ulaşmak.
İşe Alım Süreci
• İşe alım sürecinin başlıca amacı uygun pozisyon ve doğru aday arasındaki mükemmel eşleşmeyi sağlamaktır.
• Aday başvuruları HyundaiAssan resmi websitesi ve kariyer portalları üzerinden uygun pozisyonlar için değerlendirilmektedir.
• Bütün başvurular veritabanımızda altı (6) ay süre ile saklanmaktadır.
• İnsan Kaynakları Departmanı ve ilgili Departman Müdürleri tarafından onaylanan adaylara, referans teyidi ve ücret planlamasının ardından teklifte bulunulur.
• Teklif kabulünün ardından işe alım süreci tamamlanır. İşe başlama süreci oryantasyon ve eğitimlerle başlatılır.
Kariyer Planlama Performans Yönetim Sistemi
• Hyundai Assan olarak kariyer ve kişisel gelişiminize odaklanarak profesyonel kariyer planlamanızın temellerin atılmasında yardımcı oluruz.
• Uzman seviyesi ve daha üst pozisyonlardaki çalışanlarımız için, yetkinlik bazlı performans yönetim sistemi ile performanslarını takip ederek kariyer planlamalarını gerçekleştiriyoruz.
• Performans değerlendirmesi her yılın sonunda düzenli olarak yapılır. Yeterlik performans değerlendirimine paralel olarak MBO (Hedeflerle Yönetim) yıllık period içerisinde iki kez olmak üzere gerçekleştirilir.
Eğitimler
• Sürekli öğrenim ve kişisel gelişim İnsan Kaynakları Felsefimizin en önemli temellerini oluşturmaktadır. Çalışanlarımızın taleplerini ve spesifik olarak pozisyon ihtiyaçlarinı göz önünde bulundurarak yıllık eğitim planları hazırlamaktayız.
– Teknik eğitimler
– Teknik olmayan eğitimler
– E-Eğitimler: Temel değerlerimizi bütün çalışanlarımıza aşılamak amacıyla Hyundai Global tarafından hazırlanan online eğitimlerden bütün çalışanlarımız yararlanmaktadır.
– Yurtdışı Eğitimleri
Ücretlendirme ve Yan Haklar
• Bütün çalışanlarımıza yıllık 16 brüt maaş ödenmektedir.
• Beyaz yakalar için yılda bir, mavi yaka çalışanlarımız için yılda iki kez olmak üzere ücret artışları gerçekleşmektedir. Yan Haklar
• Özel Sağlık Sigortası
• Personel Servis Araçları: Belirli saatlerde olmak üzere, farklı bölgelerden gelen çalışanlarımız için personel servisi tahsis edilmektedir.
